申才公司擁有三家職業介紹門店和許多外地合作的職業介紹機構以及數十家同行業聯盟的合作伙伴，每天門市接待求職登記人次數以千計。申才公司可以根據用工單位的人力資源招聘計劃（年、季、月、應急），按崗位標準對求職人員進行篩選，有步驟的組織招聘符合用工單位各崗位需求的工作人員，滿足用工單位的用工需求。
申才人力資源公司根據眾多企業招聘員工的需求，由人力資源公司主持，匯編成用工單位招聘信息，為企業與求職者搭建起了一個良好的溝通、交流平臺，并承辦全國各地大型招聘會活動來滿足各公司人才的需求，我司成立至今，已成功舉辦了全國各地上百場大型招聘會，我們本著求真、務實的態度，為各行各業服務。
申才公司與全國職業院校建立了良好的協作關系，可以根據企業需要，組織企業中層及以上干部考察具有與企業職業工種相關的職業院校，了解職業院校相關專業設置、教學、實習，了解職業院校的培養特點、培訓特色，為深入推進產教融合、就業崗位落實、學生實踐實習、員工培訓以及學校專業人才培養模式與企業崗位需求對接等創新校企合作提供機會。
校企合作是指學校與企業建立雙贏合作模式，主要是企業與學校共同設計培養專業，共同完成教學與實習環節，建立學生就業實習基地，定向輸送企業需求的人才以及在員工培訓、產品開發、專項科研、流水線設計等領域合作。校企合作注重培養質量，注重工學結合，注重資源共享。申才公司可以為企業尋求校企合作的途徑，實現學生職業能力與企業需求的無縫對接

勞務派遣服務是人力資源服務的業務之一 ，也可稱作為雇員外派，人力資源租賃等等，勞務派遣可跨地區、跨行業進行，通過勞務派遣可為不同的公司提供多標準、多層次、靈活可靠的用工形式，以滿足用工單位對各類人員的需求。同時用工單位可以根據自身業務和發展需要，通過有資質的、專業的人力資源服務公司，派遣適合于用工單位需要的各類人員。
申才公司實施勞務派遣后，用工單位與申才公司簽訂《勞務派遣合同》，人力資源服務公司與勞務人員簽訂《勞動合同》，用工單位與人力資源服務公司建立的是勞務派遣關系，人力資源服務公司與勞務人員建立的是勞動關系。用工單位負責派遣員工的生產管理，人力資源公司負責派遣員工的人事管理，包括為派遣員工辦理錄用、退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放等。用工單位實現了"用人不管人，用人不養人的人力資源管理效益大化，給用工單位減低了用工成本，增加了經濟效益。
當你求職需求時，往往只能等待關注過你的獵頭顧問的幫助，你完全處于被動地不能自主地狀態，而你又不能像一般求職人員到處發那些可能永遠沒有回音的求職郵件。
然而，機會是有限的，機遇是留給有準備的人的，作為資深HR申才公司會告訴高級人才求職者是一個需要技巧活動，并告知您注意事宜
1、 到處發現你的簡歷、求職意向，讓招聘企業看低你；
2、 求職過程中過于主動，往往也會讓企業看低你；
3、 沒有能夠吸引招聘經理的簡歷，常常讓企業很難關注你，進而接觸你；
4、 面試缺乏必要的技巧，往往不能在短時間里全面展現你，不能讓面試官認可你
5、 對應聘企業缺乏了解、認識，可能會讓企業覺得你缺乏應聘的誠意；
6、 薪資談判不注意把握時機、策略和技巧，往往事與愿違；
7、 缺乏對應聘企業文化和直接上級全面了解的，求職往往就是拿自己前程冒險；
8、不重視并提前安排好招聘企業對你即將做的“背景調查”，往往功虧一簣。
申才公司都可以給予應聘者解決方案和應對方法，使求職者充分發揮出自己的才華和能力，譜寫好自己輝煌的人生。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供代辦人事檔案管理；代辦招退工手續、養老保險金收繳、公積金收繳；代發工資、代辦工作積分；代辦工傷事故申報、傷殘鑒定和保險理賠，提供勞動政策法規咨詢及勞動爭議代理等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事新舉措。
申才公司可以做上述任何選項的人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，也可單項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、招退工手續、養老保險、住房公積金等委托給申才公司管理，企業及個人將得到申才優質、專業的服務

申才公司可以按照企業要求對新進員工進行崗前基本的應知培訓，并按企業的要求進行編制崗前培訓的教材，配置符合企業要求的培訓師，培訓后進行有關知識面的考試，合格者方能入職工作，否則繼續加以培訓及指導，直至符合要求后方輸送給有關企業中入職工作，這樣確保每位員工能夠有效履行其工作職責，員工將得到相關的職業道德規范、工作技能及政策法規的教育和培訓。（培訓主要內容有企業的廠規、廠紀，職業道德及相關的公司狀況及政府相關的法規法紀）
申才對用工單位合格的新進員工進行必要崗前培訓，可以減少了因不了
解企業及制度而導致員工“離職風險”及“行為的風險”使得企業至始至終保持員工合理的流動性，提高了企業新鮮的活力又降低了“招聘的成本”
申才公司可以根據企業需求開展對員工的素質、職業能力、管理規范等方面進行培訓，目標就在于使員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出大的潛力，提高組織和個人的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展，公司將竭誠為企業定制培訓計劃，聘請資深專家、教師開展培訓活動。

我們會對新進的員工及時建立好個人的檔案，時間了解員工的真實基本情況同時簽訂勞動合同，杜絕未來可預見的勞動爭議，明確用工單位的規章制度、組織結構及薪酬待遇，讓客戶放心地使用申才所推薦的工作人員，同時及時辦理離職人員的一切程序和手續，免除了用工單位的后顧之憂。

為了更好的服務于用工單位，申才建立了完整的“法律咨詢”體系，及時快捷地提供法律支持和幫助，使用工單位避免一些不必要的“用工風險”，常年為企業提供關于勞動關系方面的法律咨詢，使用工單位把全部精力投入到企業的發展，解決企業后顧之憂。

申才公司對需要高級人才的企業進行溝通，了解企業對高級人才的需求情況，判斷企業所需求的高級人才需要通過那些途徑得到，同時向企業介紹申才服務情況，收費標準情況、服務流程和優勢等
詳細了解所需人才的企業經營現狀、企業未來發展戰略、管理或者技術需求等，了解對人才給予的薪酬、福利待遇、技能要求并共同協商擬定委托獵頭聘請高級人才的具體委托書。
同客戶溝通后，只有雙方相互了解獵頭才會滿足客戶對人才的要求，尋找需要的人才，申才獵頭高級顧問從人才資源庫中進行職位評估，確定尋訪的人才目標，終符合要求的人選推薦給客戶進行選擇

人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略，旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業化，在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用于外包。隨著信息技術的發展，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。”
申才公司有豐富經驗來承接人力資源外包業務，將企業某一項或幾項人力資源管理工作承接下來，申才有專業人員對企業或組織進行管理，為企業降低了人力成本，企業實現效率大化。
申才人力資源公司外包業務已滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計給企業帶來實實在在的經濟利益及享受優質的服務。

申才公司擁有1萬多平方米的公寓，從單人到8人間有數百間，生活設施配套齊全，同時中高端人才公寓也在不斷開發中。申才公司公寓可以為求職者提供低成本及較完善的服務。即用工單位在解決求職人員工作需求之外，申才公司還可以提供員工的居住和生活保障，免除員工的后顧之憂，提升工作狀態，保持崗位穩定性，確保用工單位業務的正常運行。